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休日・休暇
| 休日 | 完全週休２日制、祝日、年末年始（12月29日～1月3日） |
|---|---|
| 年次有給休暇 | 年間20日、初年度から付与 ※半日や１時間単位での取得も可能です。 |
| 夏期特別休暇 | ８日（2025年度実績） ※６月～10月に取得可能 |
| その他の休暇 | 慶弔、産前産後、育児、介護、子の看護、ボランティア等、積立休暇 |
よくあるご質問
Q.実際に休みはとれますか？
A.取りやすい環境が整っています。
有給休暇は20日あり、初年度から付与されます。取得実績も14.1日（2024年度）となっております。
柔軟な働き方
| テレワーク | 全社員が業務内容に応じてテレワークによる勤務が可能な環境を整備 |
|---|---|
| フリーアドレス | 場所に縛られない働き方を実現する、フリーアドレス・スペースを一部導入 |
| ゆう活・時差出勤 | 朝早く出勤して、夕方早く退社するなど、出勤・退勤の時間を柔軟に選択可能 |
|
オフィス カジュアル |
業務シーンにあわせて、ネクタイ・上着を着用しない軽装での勤務が可能 |
よくあるご質問
Q.テレワーク制度はありますか？
A.あります。
自宅や外出先などの所定の就業場所以外で業務を行うことができ、柔軟な働き方を可能にしています。
Q.フレックス制度はありますか？
A.始業・終業時刻を１〜２時間ずらして設定できる「早出・遅出制度」を導入しており、柔軟な働き方を実現しています。
出産・育児
| 通勤緩和 | 妊娠中の期間 |
|---|---|
| 産前・産後休暇 | 社員が出産する場合は、産前６週間～産後８週間 |
| 育児参加休暇 | 配偶者の産前６週間～産後８週間のうちに５日 |
| 配偶者出産休暇 | 配偶者の出産前後に３日 |
| 出生時育児休業 | 出生後８週間以内に４週間まで |
| 育児休業 | 子が３歳に達するまで |
| 育児時間 | 子が１歳に達するまで、１日２回それぞれ30分以内 |
| 育児短時間勤務 | 子が小学校就学の始期に達するまで |
| 早出遅出勤務 | 子が小学校就学の始期に達するまで |
| 子の看護休暇 | 小学校３年生修了まで（年５日） |
介護
| 介護休業 | 対象家族各々１人につき、介護を必要とする一の継続する状態ごとに、通算184日の範囲内 |
|---|---|
| 介護休暇 | 年５日 |
| 早出遅出勤務 | 介護を必要とする間 |
住まい
| 社宅 | 世帯や単身向けの社宅完備 |
|---|---|
| 家賃補助 | 自ら物件を借りる場合、家賃を補助（最大３万円） |
その他
| 社会保険・年金 | 各種社会保険、健康保険組合、確定拠出年金、確定給付年金 |
|---|---|
| 福利厚生制度 |
カフェテリアプラン、財形貯蓄、共済給付・住宅資金貸付、 グループ保険、従業員向けインフルエンザ予防接種 |
| 表彰制度 | 社長表彰、永年勤続表彰（リフレッシュ休暇・旅行券進呈） |