使命感と誇りをもってその才能と専門性をつなぐ
HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT

人材育成の基本理念

社会全体の価値観などが多様化する中、時代の変化に適切に対応しながら、当社のミッションを実現し、企業価値を高めていくためには、人材育成の基本理念のもと、社員ニーズも踏まえた人材育成体系を継続的にマネジメントし続けていくことが重要です。

「社員の幸せ」が会社の成長につながるという共通認識のもと、その多様な才能と専門性をつなぎ、本州と四国を結ぶインフラ企業としての使命感と誇りをもって主体的に責任を果たす、そんな熱量あふれる社員を育成し、企業価値の向上につなげます。

人材育成の基本フレーム

社員が安心して働ける「働きやすい」職場環境のもと、
多種多様な人事施策を社員相互の対話によるコミュニケーションでつなぎ、
真に「働きがい」のある職場にすることで、社員の成長を支援します。

社員の成長

コミュニケーション COMMUNICATION
  • キャリアの支援 CAREER
  • 学びの機会の提供 LEARNING
  • 自己啓発の支援 DEVELOPMENT
  • 適切な評価による成長支援 FEEDBACK
  • 共感と貢献の高まり ENGAGEMENT

人材育成の基本スキーム

コミュニケーション

対話によるコミュニケーションが活発な企業風土を醸成することで、
社員アイデアや良い刺激を生み出すとともに、
主観の違いを乗り越えて、新しい価値観を得ることで社員の成長につなげます。

1 on 1ミーティング・部門間ミーティング

上司との定期的な面談で悩み相談やキャリア形成を支援する「1 on 1 ミーティング」、他部署の社員同士がお互いの目標や課題を共有し、社員・組織の成長を促す「部門間ミーティング」により、社員相互・組織間のつながりを高めます。

キャリアの支援

CAREER

キャリア形成に必ずしも決まったルートやゴールはなく、様々な要因で変化しうるものです。
「キャリア」に対する社員の価値観を尊重しながら、
環境変化に応じた支援策を準備し、社員の成長を支援します。

キャリアの分岐点において、
社員が最適な選択が
できるよう
道しるべを示します。

ジョブローテーション

ジョブローテーションを通して、複数領域や部門横断的な業務経験を積み重ね、
幅広い視野・知識を習得、適性を発見しながら自身の専門性を高めていきます。

学びの機会の提供

LEARNING

階層別研修や職種別研修、テーマ別研修など
社員の成長に必要な多種多様な学びの機会を提供します。

長大橋技術者の育成

長大橋技術者集団として、
国内外での技術支援やグローバル事業における
中長期的な技術競争力強化に取り組みます。

階層別研修

社員に求める役割や必要となる知識・スキルを学ぶ機会を提供し、社員の成長を支援します。

職種別研修

土木、機械、電気・通信、会計財務など職種に応じて必要となる研修プログラムを提供します。

せとうち島塾

瀬戸内地域の人々との交流を深め、地域の抱える環境問題などから瀬戸内の未来やSDGsについて学びます。

テーマ別研修

CNやマインドフルネスなど、喫緊の課題への対応や特定のスキル向上の機会を提供します。

資格・免許取得100選

資格・免許の取得に対して助成金や報奨金を支給し、社員の学習意欲を支援します。

My Choice。

社員自らが業務知識やビジネススキルの習得につながる学習メニューを考案します。

適切な評価による
成長支援

FEEDBACK

評価制度、等級・報酬制度など人事制度の
適切な設計・運営により社員の成長機会を創出します。

共感と貢献の高まり

ENGAGEMENT

定期的なエンゲージメントサーベイにより従業員の成長や
会社事業に対する共感度合を見える化するとともに、
得られた課題に適切に対応することで
従業員の成長や会社事業に対する貢献意欲の向上を図ります。