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一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、また、女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日

2.目標と取組内容・実施時期

目標1
新規採用社員に占める女性の割合を3割にする

【取組内容】

○平成28年4月~
・女性の応募者数を増加させるため、ホームページ等の採用情報を女性にも興味をもっていただけるような内容にする
・女性社員を採用担当として配置し、女性の応募者と接触できる機会を増やす
・募集にあたり、特に技術系の採用において女子学生に対して積極的な広報活動を行う
目標2
育児休業の取得状況を以下のとおりとする
男性社員:計画期間内に1人以上取得すること
女性社員:取得率100%を維持すること

【取組内容】

○平成28年4月~
・利用可能な両立支援制度(育児休業等)についての周知の徹底
・両立支援制度利用中の社員への情報提供
・男性の育児休業や看護休暇取得等の両立支援制度利用を推進
目標3
女性社員のキャリアアップに向けた支援を図る

【取組内容】

○平成28年4月~
・女性社員を対象とした研修メニューの充実
目標4
所定時間外労働削減のための施策を実施する

【取組内容】

○平成28年4月~
・ワーク・ライフ・バランスやタイムマネジメントに関する研修等を行うことにより、社員の意識の向上を図る
・記念日休暇の取得奨励、休暇取得キャンペーン月間を設定するなどにより、年次休暇等の取得の促進を図る
・定時退社日や一斉消灯日の社内放送等による呼びかけを行う
No. 公表項目 年度
1 採用した労働者に占める女性労働者の割合 平成27年度 29%
2 労働者に占める女性労働者の割合 平成28年3月 18%
3 女性の育児休業取得率 平成27年度 100%