社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、また、女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2026年4月1日～2028年3月31日
2. 目標と取組内容・実施時期
- 目標1：
- 計画期間中の新規採用社員に占める女性の割合を30％以上にする
＜取組内容＞
- ○2026年4月～
-
・女性の応募者数を増加させるため、ホームページ等の採用情報を女性にも興味をもっていただけるような内容にする
・会社説明会において、女性社員が活躍している職場であることの積極的な広報を行い、女性の応募者と接触できる機会を増やす
・募集にあたり、特に技術系の採用において女子学生に対して積極的な広報活動を行い、採用拡大を図る
- 目標2：
- すべての社員がワークライフバランスを充実させるため、仕事と育児を両立できるような環境整備を行う
＜取組内容＞
- ○2026年4月～
-
・休暇取得キャンペーン月間を設定するなどにより、年次休暇等の取得の促進を図る
・早出遅出勤務制度を拡充する
・テレワーク、サテライト勤務の環境整備を行う
・社員のダイバーシティ意識の向上を図る
- 目標3：
- 計画期間中の育児休業の取得状況を以下のとおりとする
男性社員：育児休業及び育児目的休暇の取得率を100％にすること
女性社員：育児休業の取得率100％を維持すること
＜取組内容＞
- ○2026年4月～
-
・利用可能な両立支援制度（育児休業等）についての周知の徹底
・両立支援制度利用中の社員への情報提供
・男性の育児休業や看護休暇取得等の両立支援制度利用を推進
- 目標4：
- 時間外勤務削減のための施策を推進し、計画期間内における社員1人当たりの各月ごとの時間外労働及び休日労働の月平均時間数を30時間未満にする
＜取組内容＞
- ○2026年4月～
-
・ワークライフバランスやタイムマネジメントに関する研修等を行うことにより、社員の意識の向上を図る
・DXの推進など、更なる業務効率化を図る
女性の活躍に関する情報公表
| No. | 公表項目 | 年度 | 率 |
|---|---|---|---|
| 1 | 採用した労働者に占める女性労働者の割合 | 2025年度 | 45.5% |
| 2 | 労働者に占める女性労働者の割合 | 2026年3月 | 21.8% |
| 3 | 男女別の育児休業取得率 | 2025年度 | 男性：60.0% 女性：75.0% |
| 4 | 管理職に占める女性労働者の割合 | 2026年3月 | 2.2％ |
| 5 | 男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
2025年度 | 全労働者 58.1％ 正規労働者 67.5％ 非正規雇用労働者 44.4％ |
注）No.3 男女別の育児休業取得率について
女性の育児休業取得率は、2025年度に出産し、2026年度に育児休業に移行予定の者を取得者に含んだ場合、100%となります。
No.5 男女の賃金の差異について
正規労働者には、当社から給与支給のない出向社員・出向受入社員を含んでおりません。
非正規雇用労働者は嘱託社員、継続雇用社員、アルバイトです。